發送文件電郵予36部門投訴 前海關文書主任涉違紀受查

(節錄及轉載自星島日報網站)

香港文書職系公務員總會近日接到一名文職公務員求助,指去年中調職至海關情報支援小組時,發現有4名同事及下屬疑慣性遲到早退,於是自行記錄並上報投訴部,海關經調查後回覆沒有不當行為。

當事人後來感到被「職場欺凌」要求調職,並在任期最後一天將事件及相關文件電郵至多個內部部門,其後被海關以涉嫌違反《品行及紀律守則》中「惹人反感的函件」的規定,要求解釋和協助調查。

 

(全文請按以下連結星島日報網站)

https://www.singtaousa.com/sf/19-%E5%8D%B3%E6%99%82%E6%B8%AF%E8%81%9E/2293821-%E7%99%BC%E9%80%81%E6%96%87%E4%BB%B6%E9%9B%BB%E9%83%B5%E4%BA%8836%E9%83%A8%E9%96%80%E6%8A%95%E8%A8%B4+%E5%89%8D%E6%B5%B7%E9%97%9C%E6%96%87%E6%9B%B8%E4%B8%BB%E4%BB%BB%E6%B6%89%E9%81%95%E7%B4%80%E5%8F%97%E6%9F%A5/?fromG=1

發送文件電郵予36部門投訴 前海關文書主任涉違紀受查

(節錄及轉載自頭條日報網站)

任職助理文書主任的「80後」陳先生(化名)向工會引述,曾有督察回應事件涉為「部門習慣」,亦有投訴科職員在調查初期向他涉「威嚇」,着他為前途着想停止投訴。陳先生在調職到其他政府部門前,將自行為4名同事記錄遲到早退的文件發送予海關36個不同部門,希望公開事件以證清白。

 

(全文請按以下連結頭條日報網站)

http://hd.stheadline.com/news/realtime/hk/1479186/

電郵「公告」下屬遲到 文職公僕受查

(節錄及轉載自明報網站)

【明報專訊】一名助理文書主任報稱去年在海關部門工作時,屢次發現下屬遲到早退,但下屬反指他好管閒事,令雙方關係惡劣,其後再向上級反映及正式投訴,情况未見改善。該文書主任認為部門調查不公,遂在調離海關當日在部門內部發集體電郵公開申訴,但其後他被通知上述行為或違反部門的《品行及紀律守則》,或觸發紀律程序。

 

(全文請按以下連結明報網站)

https://news.mingpao.com/pns/%E6%B8%AF%E8%81%9E/article/20190414/s00002/1555179564416/%E9%9B%BB%E9%83%B5%E3%80%8C%E5%85%AC%E5%91%8A%E3%80%8D%E4%B8%8B%E5%B1%AC%E9%81%B2%E5%88%B0-%E6%96%87%E8%81%B7%E5%85%AC%E5%83%95%E5%8F%97%E6%9F%A5

公務員冇權管紀律部隊 就算下屬違紀 衝動踢爆就瀨嘢

(節錄及轉載自蘋果日報網站)

文書職系公務員總會總幹事梁籌庭表示,助理文書主任雖隸屬公務員事務局一般職系處,但一經調派到紀律部隊,即等於「阿sir話晒事」,公務員亦跟從海關守則,但容易因不熟例而中招。正如他協助的政府助理文書主任陳先生,「當時係文書職系,內部出現紀律問題,但就算係主任級,實際上都冇權管返自己人,阿sir話咩就咩,下屬點會聽你講,一下子衝動(踢爆)咪瀨嘢」。

 

(全文請按以下連結蘋果日報網站)

https://hk.news.appledaily.com/local/realtime/article/20190414/59485638

勸下屬勿蛇王被阻 投訴後遭威嚇 文職男反被海關斥違紀要處分

(節錄及轉載自蘋果日報網站)

一名80後政府助理文書主任去年被調派到海關任職期間,發現下屬「蛇王」,卻被督察阻止他處理紀律問題,以「部門習慣」為由開脫。事主向海關投訴調查課反映,再被一名總關員威嚇停止投訴。事主不服,以電郵於部門公開事件,結果誤墮海關守則陷阱,現面臨處分。有工會批評,海關多番包庇違紀人員,現更反過來為難投訴人,做法離譜。

 

(全文請按以下連結蘋果日報網站)

https://hk.news.appledaily.com/local/realtime/article/20190414/59485562

https://hk.news.appledaily.com/local/daily/article/20190414/20655790

文書職系總會添新女將

(節錄及轉載自星島頭條網)

工運老將梁籌庭重回勞顧會,除爭取勞工權益,另一項重要任務相信是扶植接班人。公務員薪優糧準,兩名公僕初哥唐麗娥及黃德雯無畏仕途或受影響,加入香港文書職系公務員總會,梁籌庭私下形容兩位是「辣椒仔」。她們說政府部門亦有不公事情,要工會在背後支援,如職津處曾出現不合理龍虎榜,便靠工會反映推倒。甫出任工會理事,她們將於明日薪常會爭取為整體公務員作職系檢討。

 

(全文請按以下連結星島頭條網)

http://www.stheadline.com/inews-content.php?cat=a&nid=21229

設龍虎榜谷數 玩殘審批派錢部門

(節錄及轉載自東方日報網站)

四千元關愛共享計劃派表安排一塌糊塗,後日(2月1日)起二百卅七萬申請人開始交表,負責審批的在職家庭及學生資助事務處勢面對沉重壓力。有公務員工會指,該部門過往處理「低收入在職家庭津貼」時,為「谷數」設立審批得多的「龍虎榜」,令員工經常加班、飽受壓力,呼籲該部門勿重蹈覆轍,工會強調公務員非私人公司經紀,不應為政府面子而「跑業績」。

香港公務員工會聯合會秘書長黃德雯表示,職學處聘請約七百名合約員工處理關愛共享計劃,當局如要加快處理審批進度,應增聘人手,而非強迫負責處理審批工作的員工「跑數」。

(全文請按以下連結東方日報網站)